基層考核須“重績”莫“重跡”
來源: 吉安新聞網 2021-01-04 08:35 我要評論 井岡山報社融媒體
歲末年初,考核重重,常態加班,疲于應付,實屬無奈,這是基層干部面對年底考核的心聲。檢查考核目的在于“回頭看”這一年的工作成效,查找短板不足,但一些基層......

歲末年初,考核重重,常態加班,疲于應付,實屬無奈,這是基層干部面對年底考核的心聲。檢查考核目的在于“回頭看”這一年的工作成效,查找短板不足,但一些基層干部陷入“重痕不重績、重量不重質”的泥潭,不能自拔、迫不得已。

究其原因何在?說起基層工作,可謂是“下面一顆釘,上面千把錘,錘錘釘在心”?;鶎庸ぷ髑ь^萬緒、紛繁復雜,一個干部身兼“數職”,一個人對應上級相關檢查的部門多達十余個,參照考核標準,一項一項做下來,材料是一年比一年厚、一個比一個多。有基層干部反映,往往檢查材料做得多,得分就不會低,看似工作“成果”頗豐,給上級的“印象分”“辛苦分”十足。但是,倘若逐一對照查看,“成果”是否經得起推敲,臺賬是否“真金白銀”,數據是否準確無誤,便一目了然、心知肚明。其實,材料做的多少與工作成績沒有必然聯系,不要一看厚厚的資料,就思維定勢“做得好、有成效、打分高”,主觀意識還停留在“重痕重量”的面上,而忽視“內容為王”的里子,形式主義、官僚主義作風頑疾作祟,導致與考核的初衷南轅北轍,辜負人民群眾和組織的重托。

如何為考核正名立威?當從根源抓起,從思想嚴起,從制度立起,從實踐做起,要牢固樹立正確的政績觀,堅持實事求是,堅持挺紀在前,擺脫“好人主義”思想,以身作則,嚴之又嚴、實之又實、細之又細,堅持把評價的標尺交給人民。大力推進基層減負各項規定要求落地生根、開花結果,堅決維護制度權威,嚴格制度執行,科學統籌整合各類考核督查,著眼黨和人民事業發展需要,優化考核指標和細則,確??己藱z查不走過場、不流于形式。讓“過度留痕”“重跡不重績”等亂象適可而止、拔根而起,切實為基層干部瘦身減負,把主要精力投身為民務實的火熱實踐中,真正為基層考核正名立威。

文/段偉

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