掌握未來競爭發展的“鑰匙”——吉安市招才引智工作助推高質量發展
人才是第一資源,是創新驅動的核心資源??梢哉f,誰能聚天下英才而用之,誰就掌握了未來競爭發展的鑰匙,贏得發展戰略主動權。

人才是第一資源,是創新驅動的核心資源??梢哉f,誰能聚天下英才而用之,誰就掌握了未來競爭發展的鑰匙,贏得發展戰略主動權。

近年來,我市大力實施人才強市戰略,深入貫徹落實“廬陵英才”計劃,對接吉安發展戰略,拓展人才引進渠道,發揮人才資源優勢,全市人才隊伍不斷壯大、人才結構不斷優化、人才環境不斷改善。2020年,全市剛性引進高層次人才488人,柔性引進高層次人才1293人,引進急需緊缺人才2000余人。

對接產業,打造人才“強磁場”

吉安是革命老區,如何推動產業升級、實現老區振興,考驗的是黨委政府的智慧和能力。

“吉安要緊跟中華民族偉大復興的步伐實現老區振興,必須主攻工業、建設工業強市;實施工業強市核心戰略,則必須堅持創新引領,用好科技第一生產力、人才第一資源。”市委書記胡世忠指出人才對于吉安振興發展的重要意義。

近年來,吉安立足實際,精準對接“1461”產業體系,為產業發展提供人才支撐和智力支持,出臺一攬子政策打造人才“強磁場”。

電子信息產業是我市的首位產業,全市擁有電子信息及配套企業400多家,主營業務收入從2008年的60億元到如今邁入千億大關,占據全省電子信息產業的半壁江山。

電子信息首位產業的騰飛,離不開人才的支撐。針對關鍵產業、關鍵領域,尤其是以電子信息為首位產業的“1+4”主導產業,對能夠支撐企業核心競爭力和持續發展的工科類特需領軍人才,制定出臺T類人才政策。這些T類人才,將聚焦產業鏈關鍵環節,瞄準世界前沿和發展方向,加快LED集成封裝、射頻器件、顯示面板、柔性線路板等關鍵核心技術攻關,搶占國際國內制高點。

在生物醫藥大健康方面,2020年,我市引進國家級人才李勇博士來吉創業,在峽江縣投資建設全市首個特醫食品項目(益緣生特醫食品),并合作建設生物醫藥孵化中心。吳有林博士來到泰和縣投資建設傲農毅植生物科技項目,并將毅植生物科技總部從福建遷到泰和。同時,積極培養本地國家級人才,目前,在吉安本土申報成功的生物醫藥方面的國家級人才就有3個。他們將在生物醫藥大健康領域突破生產、加工、制造等關鍵技術,提升吉安生物醫藥產業鏈水平和競爭力。

我市不僅積極引進國家級高尖端人才,而且大力培養基礎性技能人才,堅持“兩條腿走路”。吉安職業技術學院和木林森、合力泰、立訊等企業開展院企合作,共同培養適合產業發展需要的專業技能人才。

長期以來,我市深挖政策“含金量”,連續實施“廬陵英才”計劃,出臺《關于完善“廬陵英才”計劃加快人才集聚的十條措施》《吉安市引進培養創新創業高層次人才“百人計劃”實施辦法(試行)》《關于鼓勵引導人才向基層一線流動實施辦法》《吉安市引進和培養T類(特需)人才若干意見(試行)》等一攬子引才政策,推動人才為吉安產業發展貢獻智慧。

剛柔并濟,打通人才“大通途”

聚天下英才而用之,必須要有開放的眼界和胸襟,不拘一格降人才。近年來,吉安采取剛柔并濟的方式,不斷拓展招才引智渠道,打通人才“大通途”,爭取在柔性引進高端人才方面創新辦法,走出一條新路。

去年,王耀南院士領銜的湖南大學機器人實驗室與立訊智造簽署了戰略合作協議,幫助立訊智造重點解決生產線改造、智能制造等方面的問題。“與國家工程實驗室開展戰略合作,不僅對提高生產效率有直接幫助,而且能補齊企業技術和人才的短板。”立訊智造項目經理彭迎表示。

良好的合作成果,得益于我市開放的眼界和堅定的“走出去”步伐——

去年,胡世忠帶隊赴中國工程院洽談,積極推動與中國工程院合作,與中國工程院信息與電子工程學部簽署戰略合作備忘錄,13名院士專家與木林森、紅板、中電科集團等企業開展技術合作。

深化與清華大學合作,與清華大學附屬中學達成合作辦學意向,清華附中將深度參與吉安高鐵新區九年一貫制學校的建設,并委派管理團隊和教師骨干參與學校運行。

成功舉辦“中國井岡山杜仲研究與應用大會”,7位國家部委領導、22位高級專家匯聚一堂,助力吉安市生物醫藥大健康產業發展。

在深圳舉辦了“2020江西吉安·粵港澳大灣區招才引智活動暨人才政策發布會”,促成26個項目簽約。

“不為所有,但為所用。”在開放的用人理念引導下,2020年,我市不斷拓展人才柔性引進渠道,充分發揮駐外人才工作聯絡站作用,著重把握吉安籍在外人才多、層次高,柔性引才基礎好等特點,與高等院所深入交流,辦會納才,柔性引才成果豐碩。柔性引進高層次人才1293人,其中國家級人才39人,分別較2018年(6人)、2019年(14人)增長550%、178%。

能盡其才,搭建人才“競技場”

聚天下英才而用之,搭建好人才“競技場”,讓千里馬競相奔騰。

“希望這項技術可以早點轉化為成果,給世界各地的抑郁癥患者帶去福音。”市第三人民醫院實驗室,85后海歸博士陳盛博帶領幾個90后年輕人,在進行基于腦電波深度學習的抑郁癥診斷關鍵技術研究。“回鄉創業后,市委、市政府在科研場地、人才公寓、研發經費等相關配套方面都給予了非常大的政策支持,讓我深受鼓舞。”陳盛博告訴記者。

吉安全面服務構筑最優環境,用待遇禮遇優秀人才,為人才提供“保姆式”服務,為人才構筑最優人才生態,激發干事創業熱情,真正讓人才安下心、留下來、扎下根。

——傾心服務,讓人才安下心。建立黨委聯系服務專家制度,市領導聯系服務專家80名,常態化開展春節走訪慰問活動,關心關愛人才,以最高的禮遇對待優秀人才。同時,積極推動高層次人才子女入學、配偶隨遷、“醫療服務綠色通道”、免門票旅游等政策落地落實。各地在人才住房、配偶隨遷、子女入學、免費體檢、市內旅游等方面,加強服務,營造了尊才愛才的良好社會生態。

——落實政策,讓人才留下來。自2018年6月以來,市縣兩級累計兌現平臺資助3000余萬元、項目資助2.9億余元、配套資助900余萬元、生活補貼400余萬元,幫助高層次人才解決子女入學問題769個,全市完成人才住房配租配售2416套,用人單位引才用才積極性大為高漲。市城投公司除通過全市急需緊缺人才目錄引進人才外,還自主招聘全日制碩士40余人。今年省“雙千計劃”50個申報項目全部為引進類,較2019年實現倍增。

——發揮作用,讓人才扎下根。這些年,越來越多的企業落戶吉安,甚至把總部搬到吉安,深深地在吉安扎下根,為吉安高質量發展發揮重要作用。深圳樂信集團CEO肖文杰先生在峽江縣投資建設樂信電商江西運營中心,預計引進運營人才30名。聯眾線纜科技(吉安)有限公司、東莞市萊恩線纜科技有限公司總經理、江西省首批“雙千計劃”入選者徐健,將公司總部從東莞搬遷至吉安縣,目前,已將65%的生產能力和75%的訂單轉移到吉安,并向園區申請工業用地。

知識就是力量,人才就是未來。點亮發展的未來,掌握競爭的“鑰匙”,在吉安高質量發展的道路上,越來越多的人才將展現作為,綻放光彩。

文/ 井岡山報全媒體記者 羅仁瑾

吉安新聞網版權與免責聲明

    ①凡本網注明來源“井岡山報”、“吉安晚報”、“吉安新聞網”的所有文字、圖片內容,版權均屬井岡山 報社所有,其他媒體未經井岡山報社許可不得轉載。已經許可轉載的,必須注明稿件來源“吉安新聞網”,違者井岡山報社將依法追究責任。
    ② 凡本網注明來源“新華社”的所有內容,版權均屬新華社所有,本網已獲授權使用,任何其他媒體不得從 本網轉載、轉貼或以其他形式復制發表,違者井岡山報社將依法追究責任。
    ③ 凡本網注明“來源:XXX(非吉安新聞網)”的內容,均轉載自其他媒體,轉載的目的在于傳遞更多信 息,并不代表本網贊同其觀點,也不對其真實性負責。
    ④ 如因作品內容、版權或其他事項需同本網聯系,請在30日內進行。郵箱zgja2004@163.com
乐清武汉麻将怎么算钱 足球竟彩猜比分 怎么去og视讯 浙江11选5开奖情况 新浪篮彩比分直播 澳门赌场真人百家乐 福建时时彩开奖记录 查看快乐十分开奖结果 青海11选5号码走势图 足彩半全场胜平负中奖 曾道人诗句 四川时时彩app下载手机版下载手机版下载 云南快乐十分中奖图片 真人百家乐怎么下载 江苏时时彩开奖结果 四海六合图库总站 亿客隆彩票app