[人才強市 ? T類人才風采錄] 讓精美的石頭唱響一首首贊歌——記廣源化工科技創新領頭人彭鶴松
1月20日,初見彭鶴松時,他正在江西廣源化工有限責任公司研發中心的檢測室內指導同事進行產品檢測?!?/span>

開欄語

為大力實施人才強市戰略,深入落實“廬陵英才”計劃,動員全市各類人才為吉安高質量跨越式可持續發展匯智聚力,貢獻力量,從今日起,本報開設專欄,對全市首批6名T類(特需)人才進行深入報道,敬請關注。

1月20日,初見彭鶴松時,他正在江西廣源化工有限責任公司研發中心的檢測室內指導同事進行產品檢測。“我現在負責兩個項目的研發創新,一個是功能性超細針狀硅灰石項目,另一個是協效阻燃氫氧化鎂項目。我們需要根據市場的反饋,不斷推陳出新,從而研發出既能降低生產成本又能滿足市場需求的產品。”剛入選全市首批T類人才的彭鶴松如是對記者說。

T類人才是指在工業企業技術類崗位發揮領軍作用,在本領域具有自主研發的領先技術和科技成果,能形成企業核心競爭力并支撐持續發展的優秀高層次人才。身為江西廣源化工有限責任公司總經理助理兼研發中心主任、從事非金屬礦加工與應用研發工作多年的彭鶴松,就屬于此類人才。

栽好梧桐樹,引得鳳凰來。作為土生土長的吉安人,2009年,畢業于湖南大學材料科學與工程專業的彭鶴松在看到我市的“保姆式”引才政策后,毅然回到家鄉,扎根永豐11年。他,憑借自身的專業知識和一股刻苦鉆研的勁,讓公司的研發中心實現從無到有的突破。該中心先后被認定為江西省無機非金屬填料重點實驗室、省級企業技術中心、江西省超細粉體工程研究中心、江西省無機非金屬粉體工程技術研究中心、博士后科研工作站。

“別看現在的研發中心擁有12個實驗室和各種精密儀器,我剛來時那可是一窮二白??!”說起研發中心的建設歷程,彭鶴松自嘲自己當時是“光桿司令”。為了搶占碳酸鈣產業的制高點,2009年,公司決定成立研發中心,項目啟動時幾乎一片空白,時間緊、人手缺、任務重、底子薄,一大堆的困難擺在了彭鶴松面前。時間緊,他就每天起早摸黑,在實驗室吃簡單的工作餐,常常工作到深夜;人手缺,他既當指揮員又做戰斗員,既要完成各項實驗數據分析,又要充當化驗員完成日?;炄蝿?;任務重,他就制定周密的工作計劃,力求研發團隊的工作快節奏、高效率;底子薄,他就在工作中培訓和提高下屬的工作技能,不厭其煩解答同事提出的各種問題,不斷完善研發中心各項制度,制定實驗室標準作業程序。

現如今,研發中心已是“軟硬”兼備,不僅擁有分析室、檢測室、涂料室、改性室、制樣室等12個實驗室和5個課題研究組,還擁有高學歷工程技術人員78人,形成了一支多學科互補、專業合理搭配的研發隊伍,并與清華大學、北京化工大學等國內知名院校建立深入廣泛的科研技術合作。

身行一例,勝似千言。“在生活上,他是我們的大哥;在科研上,他又是我們的老師。”研發中心的工程師鄧克文告訴記者,在工作中,彭鶴松非常嚴謹、細致,自我要求極高。有時為了減少誤差,讓實驗結果更精確,他不停地調節實驗溫度,優化操作手法和步驟,經常忙到忘記吃飯。“他不僅毫無保留地向我們傳授經驗,還常常指導我們如何撰寫論文和申請專利,為我們規劃未來的發展方向。”對于彭鶴松,研發中心的工程師宋波心存感激。

頭雁領飛,群雁振翅。在彭鶴松的帶領下,其所在的研發團隊和研發中心先后榮獲江西省技術發明二等獎1項、中國非金屬礦行業科學技術進步二等獎1項、中國技術市場協會金橋獎優秀項目獎2項、吉安市科技進步一等獎1項、吉安市專利獎二等獎2項、中國無機鹽工業協會碳酸鈣分會創新獎1項及江西省優秀新產品一等獎4項、二等獎4項、三等獎5項,完成科技成果轉化10余項,不僅為企業帶來了巨大經濟效益,還創造了良好的社會效益。

“我市具有豐富的非金屬礦產資源,將這些資源轉化成高附加值的功能性新型材料,不僅可以拓展其應用領域,提升相關產業的市場核心競爭力,同時也能為當地經濟發展帶來巨大效益。作為一名技術人員,在未來的科研中,我會繼續加強學習,刻苦鉆研,讓精美的石頭唱響一首首贊歌!”彭鶴松堅定地說。

文/ 井岡山報全媒體記者 羅來剛、實習生謝露露

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